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县人社局多方发力高质量推进“双优”宁海建设

119次阅读 2020-05-09 15:54

2019年以来,县人力社保局紧扣“六争攻坚、三年攀高”和“创新破难奋进年”部署要求,牢固树立“争做服务标兵,勇当攻坚先锋”工作要求,着力实施“七大攻坚行动”,获2019年度全省人社系统绩效考核优秀单位。

  开展人社铁军锻造行动,着力激发干部干事创业奋斗新征程。以机构改革为契机,强化内部职责和业务整合,实现全局机构职责和干部队伍的“健身”“强身”。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,实行重点工作项目化、清单制,开展“挂图作战”、晾晒比拼,着力提升干部队伍的精气神和执行力。

  开展就业创业促进行动,着力推动就业创业工作取得新突破。2019年全县城镇登记失业率0.71%。吸纳晴隆籍建档立卡人员稳定就业316人,互派68名专技人才开展扶贫协作,该局被黔西南州评为全州脱贫攻坚先进集体。大力开展职业技能提升行动,在2019年宁波市“技能之星”数控车工职业技能竞赛中获全市第一名。

  开展社保水平提升行动,着力推动社会保障工作再上新水平。推进养老保险扩面,率先开展工伤“政保合作”,有效将“申报后调查”转向“申报前预查”,大幅提高结案率。实施降税减费,减免企业社保费1.67亿元,发放援企稳岗补贴3898万元。

  开展人才增量提质行动,着力推动人才队伍建设取得新成效。完善实施猎头寻才、柔性引才、以赛选才等“3+X”引才模式,实现人才总量与质量持续提升。制定完善 “人才政策28条”,加大政策补助力度持续优化人才生态环境。

  开展劳动风险防控行动,着力推动劳动关系工作得到新增强。压实“无欠薪宁海”创建责任,开展根治欠薪夏季、冬季等专项行动,顺利完成省考工作任务。强化劳动仲裁能力,2019年共受理劳动争议案件540件,结案率96.74%、调解率82.1%,远远高于市级考核要求,仲裁院被评为省级优秀“互联网+调解仲裁院”。

  开展人事管理增效行动,着力推动人事工资工作迈开新步伐。在做好人事考录、工资调整等工作基础上,率先完成人事系统数据采集,做好机构改革人员转隶和岗位设置,积极推进公立医院和国企薪酬制度改革。

  开展服务品牌优化行动、着力推动“最多跑一次”跑出新速度。通过推进“一窗受理、集成服务”“基层办”、人社一件事、上线“好差评”系统等举措优化“最多跑一次”服务品牌,人社服务大厅成功通过市级公共服务窗口文明单位复评,并被评为市级青年文明号。

  今年第一季度,面对一场突如其来的战“役”和大考,县人力社保局坚决响应县委县政府决策部署,全力以赴投身疫情防控和复工复产,充分展现了宁海人社战疫情、促发展的作为与担当。

  面对疫情,县人社局第一时间成立局防疫工作领导小组,抽调8名精干力量组成专班,实行24小时全天候工作制;实行全员驻企联企制度,成立18个驻企联企服务团,全员联系18个乡镇和全县587家规上企业,结对提供“一对一”企业复工复产和劳动关系服务。

  创新“五省八城”省际就业协作机制。利用大数据比对,组织“返岗服务专班”赴“5省8城”,累计包车313辆次,组织集中返岗7477人,借力借势打通外省员工返岗的“绿色通道”;推出由30家“技能大师工作室”组成的“共享技师”联盟,以集中式、互动式、订单式的技术服务形式,帮助企业解决复产中遇到的技术难题。

  开展“不见面求职服务”,每周更新发布100余家单位、5000余个岗位需求信息。3月5日恢复线下“面对面”招聘活动起高频率多场次组织招聘。累计为1400余家企业发布招聘信息4.5万余条,提供岗位2.4万个,达成意向5200余人。

  2020年,县人力社保局全面贯彻党中央和省市县决策部署,紧扣全面建成小康社会目标任务,坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,坚持以人民为中心发展思想,争做服务标兵、勇当攻坚先锋,敢于创新破难奋进,把稳就业作为重中之重,统筹推进社会保障、人才人事、劳动关系、扶贫攻坚、行风建设等工作,增动能、扬优势、补短板、促改革、惠民生。

  稳就业、促创业,保持就业局势总体稳定。结合当前形势,统筹全系统之力、调动各部门之力、借助全社会之力稳企业、稳岗位、稳就业,推出“缑成业就”系列行动,确保全年城镇新增就业人数1.5万人,新增创业实体6000家,创业带动就业2.4万人,登记失业率控制在3.5%以内。

  抢时势、抓机遇,促进人才队伍提质增量。围绕我县“全力构建‘365’工业产业体系,重点培育‘215’多层次工业企业梯队”战略目标,全力确保人才支撑。持续推动三位一体、四方联动”技能人才培养模式,通过人力资本赋能中心打造宁海HR经理学院、人力资源技能大师工作室、宁海县产业学院、“互联网+”人力资本微服务“四大平台”,实施人才增量、人才提质“两项工程”。

  增效率、促改革,焕发事业单位干部队伍活力。重点推进人事管理机制改革、推进薪酬机制改革。推进国有企业工资决定机制改革。探索运用人事信息管理系统,进一步提升事业单位人事精确管理、科学决策和公共服务水平。

  织密网、强保障,推动社保事业可持续发展。狠抓社保政策落地,把好事做好、实事做实。深化全民参保计划,户籍人员养老保险参保率达到98%以上。以全市工伤预防试点县为契机,建立健全工伤预防工作机制,力争全县工伤事故发生率控制在1%以内。

  防风险、保稳定,着力构建和谐劳动关系。坚决打赢“宁海无欠薪”攻坚战,深化“双爱”活动成效,强化基层劳动纠纷多元化解机制建设,大力推进“云维权”和“掌上仲裁”建设,确保70%以上的劳动人事争议通过基层调解组织得到化解。

  优流程、争上游,持续深化“最多跑一次”改革。结合全市政务服务2.0建设,启动“窗口服务再提升”工程。积极推广“村务厅”模式,推动人社50%以上民生事项下放延伸至乡镇街道便民服务中心、银行网点办理。


信息来源:宁海县人社局


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宁海县经济和信息化局

2018年3月12日

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